一晃好多年了，曾几何时，自己也是意气风发的毕业生，也曾经对未来充满憧憬。但是今天的我已经站不同的位置，从人力资源的角度看如今的大学生，不禁感概万分。
每每遇见才毕业的学生，最让我触目的必然是他的年龄。大家都惊呼八几年的都来了，而自己显然青春逝去，神伤得很。不过现在的自己也收获颇多，经验、阅历，当然还有伤疤。有一句歌词叫：醒着数伤痕。呵呵，觉得很传神。
牢骚发完，回到正题。如今公司招人，到底会注重些什么呢？每当在学校中表现非常好的优秀学生没有得到青睐，而某些普通学生却最终应聘成功，这又是为了什么呢？
显然，现在公司早已不是像当年那样片面追求学历、知识、专业。大家都可以看到“四大”招收毕业生时，根本不关注学生是学什么的。也许这代表了当今大学教育体系的一种失败，但我认为这更反映了公司选人的理性。
就公司的角度来说，应届大学生进公司，可以立即开展工作的可能性几乎没有。大学学习毕竟与公司的业务有很大的距离，即使专业对口，也要花费不少时间才能熟悉业务。而经过调查，专业对口的学生和专业不对口的学生在熟悉基础业务的时间上平均差距并不是非常大。而其他一些方面的素质可能对毕业生是否可以融入公司影响更大。我们觉得毕业生到新单位后首先要完成好几个转变：
第一个转变：学生到员工。这是职业的转变。学生时代，学习是第一要务，学习与个人是统一的；而工作中，工作是第一要务，但工作与个人不一定是统一的，工作与公司必然是统一的。公司希望你成为的样子不一定是你自己所希望成为的样子。两者之间的落差必然导致转变过程中心理的不平衡。如何做到两者之间的平衡，需要一些技巧。当公司和个人的期望一致时，员工也不可能像学生那样过分投入，因为学校不可能抛弃学生，但公司会受到经营状况等客观情况的影响。一旦公司的期望改变时，你个人的期望必然落空，此时对个人的打击是很大的。
第二个转变：单一目标到多目标。这是追求的转变。学生时代的目标比较单一，就是学习知识。学习好必然会得到尊敬。可是在公司里，不一定最努力工作的人就是最好的员工。公司里是各显神通的时候，有时候也许一些背景关系却更能得到领导青睐呢！在这样的环境中，如果自身目标的混乱，很容易造成自己的迷失。明白并坚持自己真正的追求不简单。
第三个转变：人际关系的转变。学生时代的人际关系相对来说比较纯洁，而公司内必然会受到世俗的浸染。钱权在公司的人际关系中有相当大的影响。凡是人扎堆的地方就会有人际政治。到了新工作单位，注意观察周围人的人际地位是毕业生要学习的一课，注意不要站错队。经我所在公司对于离职员工的调查，人际关系问题，尤其是与上级的人际关系是导致员工离职的重要原因。做得不开心，甩手不干，大多是人际关系出现了问题。
以上这些转变对于毕业生在新公司内的表现有着相当大的影响。所以在考察毕业生的时候，非学习因素对于员工选择来说是很重要的。不过考察上面这些东西并不容易。很多大公司喜欢与一些测评公司合作，通过一些测试题来考察学生的性格，更多的公司在面试中也会观察学生的反映。如何观察，下次有空再说。
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